ТТМиМ «Тагмет»
Предприятия-партнёры
АО «Таганрогский металлургический завод»
Таганрогский металлургический завод (ТАГМЕТ), входящий в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), стал участником федерального проекта «Профессионалитет».
В Ростовской области кластер по направлению «Металлургия» будет создан на базе Таганрогского техникума машиностроения и металлургии «Тагмет», располагающем собственной производственной базой на территории ТАГМЕТа. В структуру кластера также войдут Волгодонский техникум металлообработки и машиностроения (ВТММ) и Таганрогский авиационный колледж имени В.М. Петлякова (ТАВИАК).
Опорным работодателем в рамках сотрудничества выступит ТАГМЕТ. Предприятие будет содействовать развитию материально-технической базы образовательных учреждений, предоставит свои площадки для практической подготовки студентов и по итогам обучения трудоустроит выпускников по целевому договору. Тесное взаимодействие производства и базовых учебных заведений позволит усовершенствовать подготовку высококвалифицированных специалистов под запросы региональной экономики, а студентам рабочих специальностей – в сокращенные сроки освоить профессию и получить гарантированное трудоустройство.
ТАГМЕТ стал шестым предприятием ТМК, вошедшим в число участников проекта. Ранее к «Профессионалитету» присоединились Волжский (ВТЗ), Северский (СТЗ) и Синарский (СинТЗ) трубные заводы, Орский машиностроительный завод (ОМЗ) и Челябинский трубопрокатный завод (ЧТПЗ). Работу координирует Корпоративный университет TMK2U.
ПАО «Трубная металлургическая компания» – российская металлургическая компания, один из ведущих глобальных поставщиков трубной продукции для нефтегазового сектора. Объединяет предприятия, расположенные в России, Казахстане, Чехии, а также два научно-исследовательских центра в России. Чистая прибыль ТМК по МСФО в первом полугодии 2022 года составила 20,412 миллиарда рублей.
Обучение и развитие
Работникам предприятий ТМК обеспечивает следующие социальные льготы и гарантии:
- питание на производстве;
- медицинское страхование и медицинские услуги;
- оздоровление и отдых для сотрудников и членов их семей;
- детский отдых;
- спортивные и культурно-массовые мероприятия.
Для обеспечения социального стандарта на предприятиях ТМК действуют объекты социальной сферы:
- медпункты на территории предприятий;
- столовые и пункты питания;
- оздоровительные комплексы;
- профилактории;
- дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;
- спортивные залы и спорткомплексы;
- дома культуры.
Коллективные договоры, действующие на предприятиях, содержат единый уровень социальных льгот, гарантий и компенсаций, вместе с тем, учитывают региональные и производственные особенности предприятий.
ТМК стремится не только обеспечивать достойное положение сотрудников, но и содействовать социально-экономическому развитию регионов присутствия своих предприятий. В регионах присутствия успешно реализуются соглашения о социальном партнерстве с органами власти, направленные на совместное решение социально значимых для региона задач.
ТМК оказывает поддержку образовательным и культурным учреждениям городов и районов присутствия, содействует развитию массового спорта, вносит существенный вклад в развитие социальной, инженерной и транспортной инфраструктур.
Наставничество
ТМК – компания с развитой корпоративной культурой, устоявшимися ценностями и богатыми трудовыми традициями. При этом компания постоянно совершенствуется, переходит на новые форматы взаимодействия и осваивает новые инструменты, в том числе цифровые. Чтобы быстро включиться в рабочий процесс, усвоить ключевые принципы и комфортно выстраивать карьерную траекторию, новым сотрудникам нужна квалифицированная поддержка.
Система наставничества – одна из ключевых составляющих работы с персоналом на ТАГМЕТе и в контуре ТМК. Участники процесса на предприятии проходят подготовку по программе «Эффективный наставник» и специальные оценочные процедуры. Наставник является основной фигурой в ходе адаптации новых сотрудников, обладает широким кругом прав и несет ответственность за результат адаптации. ТАГМЕТ неоднократно становился лауреатом российских и региональных конкурсов по работе с персоналом, в том числе – Всероссийского конкурса «Лучшие практики наставничества» в номинации «Наставничество на производстве».
Карьерный рост
Сотрудники компании работают в команде, вместе развивают идеи, осваивают новые направления и улучшают процессы.
Сотрудники могут попасть в кадровый резерв, получить повышение, стать менеджером/руководителем, параллельно развиваться в другой сфере или перейти на другое предприятие.
Для визуализации возможностей и перспектив профессионального роста Корпоративным университетом ТМК2U разработана карьерная карта.
Презентация о компании АО «ТАГМЕТ»
Контакты:
Ростовская область, г. Таганрог, ул. Заводская, 1
тел. 8 (8634) 65-00-12 (Директор по управлению персоналом)
почта: fax@tagmet.ru