ТТМиМ «Тагмет»
Новости
Образовательно-производственный кластер Металлургия Ростовской области на базе Таганрогского техникума машиностроения и металлургии «Тагмет».
Техникум «Тагмет» вошел в федеральный проект Профессионалитет в 2023 году с опорным работодателем — АО Таганрогский металлургический завод и двумя сетевыми колледжами: Таганрогским авиационным колледжем ТАВИАК и Волгодонским техникумом металлообработки и машиностроения. Все колледжи кластера осуществляют подготовку кадров в области производства и инженерных технологий для предприятий региона.
Общий контингент обучающихся в кластере – 3760.
Ежегодный выпуск – около 700.
Контингент обучающихся по программам Профессионалитета в 2023/2024 учебном году – 205 человек, ы 2024/2025 учебном году – 455 человек.
Техникум является кузницей кадров для ТАГМЕТа, где, кстати, работает более 1000 выпускников техникума, причем, более 120 из них – руководителями различного уровня.
Многие из ключевых направлений как Программы деятельности как создаваемого кластера, так и в целом федерального проекта Профессионалитет уже на протяжении многих лет фактически реализуются как в модели взаимодействия завода с техникумом, так и в организации профориентации школьников.
Так, в рамках регионального проекта «Первая профессия» в 2022/2023 учебном году в техникуме «Тагмет» освоили профессию электромонтёра школьники Таганрога (в рамках сетевого взаимодействия с ЦОПП РО «Первая профессия»). В 2023/2024 учебном году металлургический завод инициировал проект «Моя первая профессия» по обучению рабочей профессии по программам профессионального обучения (с присвоением квалификационного разряда по рабочей профессии) трех групп школьников школы №31. В рамках этого проекта, финансируемого заводом, в этом учебном году уже обучается свыше 100 школьников 8-9 классов.
Ключевым моментом в реализации этой практики является ее целевая ориентация и продвижение:
-
для школьника – возможность попробовать себя в профессиональной роли; получить востребованные в реальной жизни навыки и умения;
-
для студента и абитуриента – мягкость «вхождения» в новую образовательную среду, конструирование карьеры; раннее трудоустройство и финансовая независимость;
-
для родителя – социально значимая организация досуга ребёнка, приобретением им навыков, формирование ответственного отношения к труду и планированию жизненной и профессиональной карьеры
-
для колледжа – обеспечение качественного набора абитуриентов;
-
для работодателя – обеспечение подготовки «кадров под ключ»;
-
для школы – реализация профминимума;
-
для системы СПО – повышение престижа рабочих профессий и специальностей, системы СПО в целом;
-
для региона – рост привлекательности Ростовской области для молодёжи, минимизация рисков массовой миграции молодёжи в другие регионы; развитие системообразующих для донской экономики отраслей;
-
для страны – удовлетворение кадровой потребности ключевых отраслей экономики; социальная активность подростков; профилактика деструктивных явлений в молодёжной среде
Опорным работодателем и стратегическим партнером техникума оказываются такие меры социальной поддержки студентов, как:
-
выплата стипендии студентам, обучающимся по договорам целевого обучения (до 5000 руб.);
-
раннее трудоустройство;
-
возможности карьерного роста;
-
«подъемные» в размере 15 000 руб. при трудоустройстве после службы в армии;
-
обучение по рабочим профессиям за счет предприятия;
-
закрепление наставника из числа работников предприятия;
-
условия для бесплатных занятий спортом;
-
целевое обучение в вузе (возможность получения высшего образования за счет предприятия) и др.
В 2023 году в кластере стартовала реализация программ Профессионалитет в соответствии с действующими ФГОС. В 2024 году этот перечень актуализирован по четырем из 5 программ в связи с утверждением новых ФГОС
Во все образовательные программы включен дополнительный профессиональный блок под запрос работодателя, цифровой образовательный модуль.
В образовательных программах учтены особенности технологических процессов, специфика рабочего места, в штате преподавателями-совместителями работают в том числе представители завода, приемку специализированного оборудования (тренажеров, станков) осуществляли в том числе представители работодателя.
Что касается материально-техническое оснащения кластера, то из средств федерального бюджета на закупку оборудования, мебели, программного обеспечения освоено 100 млн. руб. Средства работодателя в объеме 20 млн. руб. были использованы на ремонт и брендирование помещений кластера.
Инфраструктура техникума представлена комплексом зданий – учебный корпус, учебно-производственный комплекс. Расположен по двум адресам (в пешей доступности).
Брендирование и ремонтные работы проведены в обоих зданиях – как в учебном корпусе, так и на базе учебно-производственного комплекса.
Реализация региональной Программы Популяризации и проекта «Амбассадоры Профессионалитета» осуществляется под руководством РНС и управляющей компании, которые наделены соответствующими полномочиями.
В рамках реализации программы популяризации федерального проекта «Профессионалитет» в 2023 г. было проведено свыше 340 мероприятий с охватом более 21 тыс. школьников: это и экскурсии на завод с охватом более 1000 школьников, и участие амбассадоров в приемной кампании, интервью с наставником, Единый день открытых дверей в апреле и в октябре и многие другие.
С опорным работодателем – Таганрогским металлургическим заводом – техникум связывает давнее сотрудничество, совместные реализованные региональные проекты, в результате реализации которых за последние 5 лет созданы 2 совместных учебно-производственных участка под запрос предприятия – Гидравлика и Резчик труб и заготовок с общим объемом финансирования более 20 млн. рублей.
Для освоения новых образовательных и производственных технологий в 2023 году обучение прошли 17 педагогов.